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就业形势分析

点击:1193次 时间:2016-4-14
企业对员工福利待遇
总结报告
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YP·BOYS·2015年5月
 

1企业对员工福利待遇概述
1.1项目名称和目标
项目名称:本调研小组对绍兴教育机构和公司对员工福利待遇的调查
项目目标:通过上门访谈、发放问卷的调查方法,获取教育机构和公司给予员工的待遇和福利条件,以及通过问卷调查的形式从员工的角度获取对教育机构和公司的满意程度。
1.2项目时间
开始时间:2015年4月15日
结束时间:2015年5月30日
1.3项目组成员
项目责任人:
调查问卷设计:
调查样本选择:
用户采访和问卷发放:
问卷回收和结果统计:
数据分析和报告:
1.4调查方法
此次调查主要在教育机构和公司设有分支机构开展,选择调查对象时结合使用了重点抽样和随机抽样的方法,在设计调查问卷时则强调客观问题和主观问题相结合,以客观问题为主的设计方法。
1.5样本选择
参与此项调查的教育机构是绍阳教育和双立教育培训学校共2个,公司企业是龙达纺织有限公司、凯瑞纺织有限公司共2.
在选择调查样本时,本调研小组在计划的2个教育机构和2个公司的分公司市场负责人首先提供了历年积累的该地区用户数据和潜在用户信息。在此数据基础上,我们在重点用户中按照兼顾不同类别、不同职业、不同年龄段的原则,抽选出50%的样本。
1.6问卷设计
调查问卷在设计上主要包括以下方面的内容:
² 员工基本信息调查:包括用户的性别、年龄、职业、底薪、奖金、住宿待遇、车费报销等。
² 员工对机构或公司的满意度调查。
1.7问卷发放和回收
此次调查中使用的问卷发放和回收方式包括:
² 上门采访方式发放和回收问卷
² 电话访问方式发放和回收问卷

2项目成果概述

此次用户调查项目共计发放用户调查问卷200份,回收调查问卷186份,其中有效问卷150份。
项目主要取得了三项成果:
² 采集了目前教育机构和公司对员工待遇的基本信息:从有效问卷中采集的福利待遇信息有助于我们更好地把握目前教育机构和公司在当今社会对员工的福利待遇,有助于今后择业的开展和推进。
² 获得了有价值的统计数据:在对有效问卷进行统计、分析的基础上,我们获得了有关员工认知度和满意度的基本数据,数据分布符合统计规律,数据样本真实、有效。
² 为大学生以后的择业方向提供了有价值的调查结论:在基本数据的基础上,我们得出了若干调查结论,这些调查结论可以作为大学生择业的参考,为择业和对未来的规划提供较为准确、合理的依据。

3数据分析

3.1用户基本情况
回收有效问卷共计150份,分别代表员工对于教育机构和公司的福利待遇的反馈:
 
 
 
 
 
 
这些用户的底薪分布情况如图表 1所示:
图表 1 受调查对象的底薪和提成分布情况
 

  龙达纺织有限公司提成是订单成功的3%,凯瑞纺织有限公司提成是订单成功的4%。

3.2 福利:

     受调查教育机构给与员工的福利待遇如图表 3所示:
单位:元
图表 3 受调查教育机构给与员工的福利待遇
 

受调查公司给予员工的福利待遇如图4所以示:

 
龙达
凯瑞
员工住宿
报销车费
旅游
有(一年一次)
有(一年一次)

 

 

 

3.3 年终福利:

 
绍阳
双立
龙达
凯瑞
超市卡
100
200
500
500
年货
营养品,水果
水果
油,苹果
油,火腿

4调查结论

从此次调查中,我们可以得出以下结论:
² 结论一:从教育机构来看,对于员工的福利待遇相对较差一点,从底薪和提成以及年终福利来看,都比不上纺织公司给予员工的福利高
² 结论二:从纺织公司来看,公司给予员工的福利基本差不多,并没有很大的区别,这也体现了员工在公司所受的待遇和员工自身的能力息息相关,能力越强,待遇越好。

5结语

无论是从教育机构还是纺织公司看来,教育机构能给员工提供的优待不及纺织公司给予员工的优待,但教育机构和纺织公司各自独有的运作模式和福利待遇都能有效地激发员工一定的积极性。此项调查获得的数据以及结论可以为以后大学生就业选择提供依据,可以为大学生在今后的职业生涯规划中提供参考。类似项目中,还有以下几个方面需要改进:
² 调查对象并不全面
² 调查方式不够多样化
² 调查机构数量不够多
此项目为大学生了解当前就业形势积累了宝贵的经验,参与项目的成员接受了很好的锻炼。相信在以后的类似调查项目中,我们还会取得更好的成绩。


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